Conseil

Questions d’expert ou accompagnement opérationnel, notre conseil s’appuie sur une expérience de plus de 20 ans.

La prise en compte des spécificités de l'entreprise : secteur d’activité, cœur de métier, structure de l’entreprise et types d’emplois qui la composent, est la condition essentielle de la réussite du plan d’action égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Le périmètre d’intervention d’IDEI en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est le suivant :

• Une réponse experte à vos questions ;
• Une information sur les aides publiques à la mise en place de votre plan d’action ;
• La définition d’une réelle stratégie dans le choix de vos domaines d’actions ;
• Une aide dans la définition de vos objectifs de progression, actions à mettre en oeuvre et indicateurs chiffrés adéquats ;
• Un accompagnement dans la mise en place de votre plan d’action.

1. L’entreprise a-t-elle le choix entre une mise en place unilatérale et un accord collectif ? 
2. La date limite pour la mise en place d’un plan d’action est-elle vraiment le 31 décembre 2011 ?
3. Puis-je ne pas mettre en place un plan d’action sans encourir de sanction  financière ?
4. Plan d’action : avantage ou contrainte ?
5. Quelles peuvent être les conséquences en cas de non respect des engagements contenus dans le plan d’action ?
6. Pourquoi la loi du 09 novembre 2010 portant réforme des retraites traite-t-elle de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ?