L'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Femme cadres et égalité ? 

Et si rien n'était fait ?

 

Depuis ces deux derniers siècles, la situation des femmes dans la société a considérablement évolué. Les écarts se sont peu à peu réduits, sur le plan du savoir, de la carrière et de la famille. Pourtant, le gouvernement considère que ces écarts de situation demeurent toujours considérables, notamment dans le domaine professionnel. Lire la suite ...

 

L'entreprise sera-t-elle forcément assujettie à la sanction financière de 1% de la masse salariale ? Si la loi du 9 novembre 2010 et son décret du 7 juillet 2011 imposent la mise en place d'un accord ou à défaut d'un plan d'action, ils prévoient aussi une mise en demeure qui laisse à l'entreprise 6 mois. Lire la suite ...

                

 

Femmes en entreprise : obligation, contrainte ou atout ?

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Conférence : Egalité professionnelle

Pour une voie vers la performance

 

En pleine campagne électorale et pour le 30ème anniversaire de l’officialisation de la journée de la femme en France, le thème de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes sera ré-exploré à l’occasion d’une conférence organisée le 8 mars 2012 de 19 heures à 20 heures 30 dans le grand amphithéâtre de l’ESGMS, 25 rue Saint Ambroise 75011 Paris. Lire la suite ...


 

Conférence du 8 mars 2012

 

 

 

 

Accompagnement pour la mise en place d'un plan d'action

La mise en place d’un plan d’action s’inscrit dans une démarche prenant en compte le contexte législatif de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ainsi que les aspects techniques comme le rapport annuel unique ou le rapport de situation comparée.

 

Les entreprises qui mettent en place leur plan d’action ne sont pas toutes au même niveau d’avancement et n’ont pas toutes les mêmes problématiques à résoudre.

 

  • IDEI propose une offre adaptée à chaque besoin. Les entreprises peuvent ainsi choisir : Une formation qui reprend l’ensemble du processus (de l'élaboration du rapport annuel jusqu'à la réalisation du plan d’action)
  • Une formation individuelle qui intègre la formation dans le contexte spécifique de l’entreprise
  • Une expertise sur des points spécifiques